Politique RH
Le mot de la directrice des ressources humaines & RSE
« Avec près de 630 femmes et hommes, nous plaçons le talent, l’innovation et l’esprit d’équipe au cœur de sa stratégie de développement.
La richesse du groupe passe par la diversité de ses profils, la variété de ses expertises métiers et l’ouverture d’esprit de ses collaborateurs issus de tous horizons.
Intégrer SysDeam (division Cybersécurité du Groupe Hub One), c’est rejoindre un groupe dynamique aux expertises métiers reconnues en télécoms, mobilité et cybersécurité, un groupe qui porte des valeurs communes fortes – Engagement, Proximité, Audace – enfin un groupe qui renforce les compétences, donne du sens, valorise le talent de chacun, accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
A très bientôt. »
Christiane PIERLOVISI, DRH, RSE et Communication interne
Pourquoi nous rejoindre ?
ATTIRER, DÉVELOPPER, FIDÉLISER
Dans un environnement dynamique et exigeant qui nécessite une évolution permanente de nos métiers et de nos activités, nous mettons l’accent sur le développement de nos collaborateurs afin de les préparer aux défis à venir.
INTÉGRATION
En nous rejoignant, vous intégrez une société qui met en avant le sens du travail en équipe et le goût du challenge. Vos premiers pas au sein de notre entreprise sont entourés par des équipes dynamiques et à l’écoute. Nous vous accompagnons pour mettre toutes les chances de votre côté et construire votre réussite.
DIVERSITÉ
Nous sommes attachés à refléter la société dans sa diversité et à inscrire au cœur de notre politique RH la lutte contre toutes les discriminations. Ainsi, nous avons engagé une démarche volontaire pour promouvoir l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité dans tous les secteurs et les niveaux de l’entreprise. Nos points forts :
· Une entreprise qui se développe autour d’un projet fédérateur
· Une mixité socio-culturelle
· Des processus RH qui répondent à l’enjeu de la fidélisation des compétences
PERFORMANCE
A partir de notre ambition stratégique, de notre culture d’entreprise, notre politique RH s’appuie sur un modèle de gestion des RH qui donne aux managers toutes les conditions opérationnelles pour gérer les talents et les aspirations de leurs collaborateurs. Notre plus grand capital, c’est le capital humain. Ce qui fait notre richesse, c’est avant tout l’addition des compétences de nos collaborateurs. L’entreprise ne peut grandir que si tous ses collaborateurs grandissent avec elle. Notre objectif : investir dans le potentiel de chacun afin qu’il actualise, développe et renforce régulièrement ses compétences.
MOBILITÉ
Nous intervenons dans des secteurs d’activités innovants, à la pointe des technologies qui nous permettent d’offrir des opportunités différentes ainsi que de nombreuses possibilités de mobilité interne. Source de richesse pour l’entreprise et pour le collaborateur, la mobilité participe à la fidélisation de nos collaborateurs qui ont l’occasion d’enrichir ainsi leur expérience professionnelle et d’adopter des comportements performants.