DÉCOUVREZ TOUS LES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE VOS FORMATIONS
Plusieurs solutions de financement d’une formation existent
COMMENT FINANCER SA FORMATION ?
Le PDC (Plan de développement des compétences) regroupe l’ensemble des mesures prises par l’employeur pour améliorer ou maintenir les compétences de ses salariés. Il permet aux salariés de s’adapter aux évolutions de leur métier (technologiques, juridiques, techniques…). Il remplace le plan de formation.
- Tous les salariés (CDI, CDD, apprentis…), quelle que soit leur ancienneté
- Les bénéficiaires sont choisis par l’employeur
Les actions de formation obligatoire qui conditionnent la pratique d’un métier en application d’un texte (loi, décret, convention…) ou les actions de formation non obligatoire, à l’initiative de l’employeur, telles que le bilan de compétences, la VAE (validation des acquis de l’expérience), la formation pour le maintien ou le développement des compétences métiers.
L’employeur peut solliciter son OPCO pour obtenir une prise en charge de tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.
Quel OPCO ?
Cela dépend de plusieurs critères : branche professionnelle, effectif, type de formation…
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un dispositif qui combine les processus de recrutement et de formation. Elle permet aux demandeurs d’emplois inscrits à Pôle Emploi de bénéficier d’une formation pour développer leurs compétences dans un domaine précis et d’accéder à un emploi à la fin de la formation.
L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière de France Travail qui prend en charge les frais pédagogiques d’une formation, soit en totalité, soit en complément d’un autre financement (CRP, CTP, CSP,..).
L’AIF finance toutes les formations certifiantes validées dans le cadre de votre Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d’autres financements.
Accélérez la transition numérique et écologique avec le cofinancement FSE+ !
Le Fonds Social Européen Plus (FSE+) est le principal outil financier de l’Union européenne pour soutenir l’emploi, l’inclusion sociale et la montée en compétences des travailleurs. Avec un budget de 142,7 milliards d’euros sur la période 2021-2027, il accompagne les entreprises et les salariés face aux mutations économiques et technologiques.
Jusqu’à 50% de prise en charge des coûts de formation via les OPCO, pour des parcours de plus de 7 heures et d’une durée maximale d’un an (hors e-learning et distanciel).
Un dispositif clé pour anticiper l’avenir
L’objectif du FSE+ ?
- Créer des emplois de qualité et améliorer les perspectives professionnelles.
- Renforcer les compétences pour accompagner les mutations économiques.
- Faciliter l’accès à la formation sur les enjeux numériques et écologiques.
Qui peut en bénéficier ?
Les entreprises de plus de 50 salariés souhaitant renforcer les compétences de leurs équipes face aux nouveaux défis économiques.
Comment bénéficier du cofinancement FSE+ ?
Étape 1 : Vérification de l’éligibilité
- Contactez votre conseiller formation pour valider l’éligibilité des bénéficiaires et des formations.
- Planifiez un échange pour structurer votre demande.
Étape 2 : Demande de prise en charge
- Une fois votre projet validé, soumettez votre demande de financement via votre OPCO.
Besoin d’accompagnement ? Contactez-nous à formation@sysdream.com
Pour trouver la meilleure solution de financement
adaptée à votre situation :
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.